Dans un communiqué reçu mercredi 27 avril 2011, la maison de l’emploi et de la formation du bassin dijonnais revient sur les chiffres du marché du travail du Grand Dijon sur l’année 2010.

Pour en savoir plus, lire le communiqué ci-dessous.

« Le diagnostic territorial du Grand Dijon

Vendredi 8 avril 2011, l’Observatoire de la Maison de l’emploi a présenté le diagnostic territorial partagé aux partenaires de la Communauté d’agglomération du Grand Dijon.

Outil de mutualisation, de réflexion et d’anticipation dans les domaines qui relient l’économie aux thématiques du marché du travail, de l’emploi, de la formation et des mutations économiques, le diagnostic permet de déterminer une stratégie territoriale partagée et déclinée à l’échelle géographique idoine au regard des problématiques repérées.

Caractéristiques socio-démographiques

Les mouvements de périurbanisation s’amplifient. Du côté des forces du Grand Dijon, on relève des politiques publiques et des collectivités locales qui s’adaptent en matière d’aménagement du territoire (Plan de déplacement urbain, Plan local de l’habitat, SCOT dijonnais) et un excédent naturel positif qui accroît la population résidente. En revanche, un déficit migratoire freine la croissance du pôle urbain. Ce dernier reste cependant très attractif pour les étudiants et pour les jeunes actifs de plus de 25 ans. La pyramide des âges est vieillissante.
Les opportunités pour l’agglomération sont la présence de pôles d’activité économique, qui attirent des jeunes adultes entrant dans la vie active, le développement des services et des équipements aux évolutions démographiques ( SAP en agglo, en périphérie, rural ; offre de logement) et l’attractivité retrouvée dans les espaces ruraux.

A surveiller cependant le renouvellement de la main d’œuvre qu’il faut anticiper ( des métiers risquent d’être en tension) et l’excédent naturel qui se réduit.

L’économie locale

Parmi les forces, on relève une économie résidentielle importante qui réduit l’impact d’un choc conjoncturel dans le secteur industriel. L’industrie est moins spécialisée et moins concentrée dans l’agglomération dijonnaise qu’ailleurs. Mais, la part importante des emplois du tertiaire dans quelques grands groupes peut être considérée comme une faiblesse du pôle urbain. Il faut donc anticiper la croissance et la décroissance des secteurs et la mobilité géographique et professionnelle des personnes. Des difficultés persistent encore dans certains secteurs. Hors intérim, la croissance de l’emploi salarié est fragile.

Le marché du travail

Les partenariats se sont développés entre les acteurs socio-économiques du territoire et la Maison de l’emploi et de la formation du Bassin Dijonnais. C’est un atout pour lutter contre le bas niveau de qualification de la main d’œuvre disponible et trouver une réponse pour les métiers en tension. Pour une meilleure adéquation entre l’emploi, la formation et la qualification, il importe donc de développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins des territoires en matière d’emploi et de formation. Tout en veillant au risque d’exclusion de certaines personnes.

Quelques chiffres

Le Chômage ( au sens du BIT) Evolution du 4ème trimestre 2009 au 4ème trimestre 2010 :• France 9,2% (-0,3 pt)
• Bourgogne 8,3% (- 0,4 pt)
• Côte-d’Or 7,4% (-0,4 pt)
• Zone d’emploi de Dijon 7,5% (-0,5 pt) Formation.
• 54% des jeunes ont un niveau CAP BEP voire inférieur (57,3% en Côte d’Or)
• 30% des seniors n’ont pas le niveau CAP BEP.

Offres d’emploi
• 19 500 offres enregistrées entre janvier 2010 et décembre 2010
• Hausse par rapport à l’année précédente (+19%)
• 38% sont des offres d’emplois temporaires ( 1 à 6 mois) (+20%)
• 18% sont des offres d’emplois occasionnels
• 44% des offres sont en CDI ou CDD de plus de 6 mois (+11%)
• Davantage d’offres dans les secteur restauration, maçonnerie, animation vente, téléconseil et télévente.

A suivre…

Le 18 mai, le diagnostic sera présenté à Pontailler pour le Pays Plaine de Saône-Vingeanne. Fin mai ce sera le tour du Pays de Seine et Tilles en Bourgogne.

La Maison de l’emploi retrouve ses murs rue Henri-Chrétien

En octobre 2009, un incendie ravageait le Point Relais de la MDEF, 6 rue Henri-Chrétien. Pas question pour autant de quitter ce quartier. Le service de proximité de la Maison de l’Emploi se replia dans un appartement de la place Galilée. Jeudi 10 mars 2011, Elle conviait ses partenaires et les acteurs sociaux et de l’emploi des Grésilles pour «inaugurer» les locaux de la rue Henri-Chrétien remis à neuf.

Nelly Metge, adjointe au maire de Dijon chargée de l’emploi, souligna l’importance que la municipalité attachait à cette présence de proximité. MIchel Julien, président de la Mission locale, insista sur le partenariat qui unissait depuis sa création la Maison de l’emploi à la «Milo». Deux conseillers de la Mission locale, Jennyfer Bathélémy et Thomas Brigatti, sont présents en pemanence dans ce Point Relais où ils accueillent et accompagnent les jeunes de 16 à 25ans.
Pôle emploi, autre grand partenaire de la Maison de l’emploi, affirma également son intérêt pour les actions conjointes menées avec la Maison de l’emploi par la voix de Christiane Gredzinski. Campagne électorale oblige, Isabelle Notter, directrice régionale de la DIRECCTE, tenue au devoir de réserve, ne prit pas la parole. Mais, sa présence soulignait l’intérêt des services de l’Etat pour la Maison de l’Emploi dans les nouvelles missions qui lui avaient été attribuées.

«Faire faire plutôt que faire»

Michel Bachelard rappela les axes qui définissent les actions de la MDEF qu’il préside:

• Développer une stratégie territoriale partagée
• Participer à l’anticipation des mutations économiques
• Contribuer au développement de l’emploi local
• Réduire les freins culturels et sociaux à l’emploi
  

Quatre axes autour desquels, le personnel de la Maison de l’emploi, emmené par sa directrice, Bénédicte Delneste, a bâti son plan d’actions 2011-2014, «avec cette volonté du Gouvernement que nous ne soyons plus dans le « faire », mais dans le « faire faire ». Bref, que la Maison de l’emploi joue davantage un rôle de coordination des acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion, de l’économie», souligna-t-il.

Jeunes diplômés et plate-forme dynamique

Sans entrer dans le détail de la trentaine d’actions validées par le Conseil régional de l’emploi, il cita la réflexion menée avec des partenaires commel’Université, l’APEC, l’AFIJ et Pôle emploi pour aider les jeunes diplômés de ces quartiers à démarrer dans la vie professionnelle. «Leur origine sociale, leur lieu d’habitation et même, n’ayons pas peur de le dire, leur patronyme sont des freins à l’emploi. Ils ne bénéficient pas des mêmes possibilités, des mêmes réseaux que leurs collègues d’études qui résidentdans d’autres secteurs de la ville. Ensemble, avec les partenaires qui nous suivent dans cette action, nous allons les aider à pousser les portes des entreprises.» Il  évoqua également la mise en place d’une plate-forme dynamique d’accès à l’emploi, avec le PLIE, Pôle emploi, la Mission locale, le Grand Dijon, la politique de la ville, le Conseil Général et l’État. Une action qui devrait concerner 250 personnes éloignées du monde du travail et qui souhaitent un retour rapide à l’emploi. «Cela se traduira par un suivi individuel, coordonnant et ajustant différentes démarches en formation ou en atelier, mettant en oeuvre une entreprise fictive pour résoudre les difficultés liées à la mauvaise représentation de l’entreprise, de ses normes, de ses règles, utilisant des immersions en entreprise ou recourant à l’intérim, pour aboutir à des sorties positives vers diverses solutions : l’économie marchande, bien entendu, mais aussi l’accès aux postes des clauses d’insertion ou des entreprises d’insertion.»

Pour toucher sa «cible», la MDEF a fait appel à la Ligue d’improvisation de Saint-Apollinaire, qui a réalisé deux spots audio dont la diffusion sera proposée aux médias locaux et aux sites internets des partenaires de la MDEF au mois de mai.

L’équipe de la MDEF

Virginie Bettelli est l’animatrice des lieux d’accueil de la MDEF pour l’agglomération du Grand Dijon. Rachida Moutia, assure l’accueil du Point des Grésilles, qui héberge également deux référentes du PLIE , les chargées de mission de la MDEF pour les PME-TPE, la création d’entreprise et les clauses d’insertion. »